Konnectare

Quiénes somos

Konnectare Values es una Consultora especializada en Neuroliderazgo y Transformación Digital.

Somos un equipo de profesionales con una experiencia de más de 20 años en el mundo de las organizaciones

Nos apasiona la Revolución Tecnológica y su impacto en las organizaciones. Investigamos sobre todo aquello que están haciendo las organizaciones para transformarse y definimos el mapa de competencias a desarrollar en el siglo XXI

Creemos que potenciar el funcionamiento del cerebro nos va a permitir desarrollar al máximo las capacidades del líder

Trabajamos con el Modelo i4 de Neuroliderazgo de About my Brain Institute diseñado por Silvia Damiano que aplica los avances de la neurociencia al desarrollo de competencias clave en el siglo XXI como son el rendimiento, la colaboración, la innovación y la agilidad.

Gemma González Andrés

CEO de Konnectare Values
Titulada Superior de Informática por la Universidad Politécnica de Madrid, Master en Dirección de Recursos Humanos, Executive Coach, Certificada en CTT (Cultural Transformation Tools) de Richard Barrett, i4 Trainer del Modelo i4 de Neuroliderazgo de About my Brain Institute

Más de 19 años trabajando en empresas de Telecomunicaciones (Digital, Airtel, ONO ...)
4 años trabajando como Consultora Senior en GPTW (Great Place To Work) impartiendo talleres a Managers y a equipos de Dirección.

Conferenciante, consultora y formadora especializada en Neuroliderazgo y Transformación Digital.
Conferenciante en distintas escuelas de negocio (ESADE, IE, ICAI, IMF Business School, EAE)
Conferenciante en distintos Congresos internacionales CIFMERS 2016 y nacionales AEFR 2017
Profesora en Aliter (Escuela Internacional de Negocios)
Profesora en La Salle IGS
Imparte talleres y programas de Neuroliderazgo y Transformación Digital en empresas de distintos sectores
Ejerce como Coach Ejecutivo

Colaboradores

Ximena Muñoz Vivas

Doctora en Economia por la Universidad Complutense de Madrid
Executive MBA en IE Business School
Profesora asociada en IE Busines School
Consultora externa en Naciones Unidas

Almudena Rodríguez Tarodo

Doctora en Marketing por la UCM con tesis doctoral en Employer Branding y Master en UOP (California) formación de postgrado en Stanford Business School y el IESE
Profesora y Acreditadora EBA (Employer Branding Academy) en Deusto Business School y Universdad Europea de Madrid.

Javier Ontiveros

Licenciado en Ciencias Matemáticas, Master en Dirección Económico-Financiera (CEF)
Vicepresidente Comité AEC Experiencia de Cliente
Director del Programa Ejecutivo Customer Experience Innovation del Institute for Advanced Management (IAM) CEU
Profesor del master Digital Business de la EAE Business School

¿Qué es el neuroliderazgo?

En los últimos 10 años no han cambiando enormemente los modelos de Liderazgo, en cambio hay más de 50.000 científicos investigando cómo funciona el cerebro.
El Neuroliderazgo es la aplicación los avances de las neurociencias al mundo del Liderazgo y de las organizaciones.

EL Neuroliderazgo empodera al individuo y le da la posibilidad de que asuma la responsabilidad de potenciar su cerebro para estar en las mejores condiciones para desempeñar cualquier tarea. Apuesta por un líder saludable, con un cerebro balanceado. Trabaja nuevos hábitos relacionados con el estado físico, mental y emocional del líder.

Construye Culturas Colaborativas, culturas que fomentan el intercambio de ideas, la inteligencia colectiva, culturas donde los líderes puedan reconocer su vulnerabilidad y rodearse de un equipo donde el liderazgo sea compartido. Da la bienvenida a la Diversidad como la mejor manera para enfrentarse a este mundo en permanente cambio

EL MODELO i4 DE NEUROLIDERAZGO

El Modelo i4 de Neuroliderazgo es un Modelo de Liderazgo desarrollado por Silvia Damiano.
Es un Modelo de liderazgo personal, desarrollado con foco en el cerebro que da respuesta a la complejidad de un mundo VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo). Está compuesto por 4 competencias y 16 pilares

Modelo i4

El Modelo i4 de Neuroliderazgo es un Modelo de Liderazgo desarrollado por Silvia Damiano.
Es un Modelo de liderazgo personal, desarrollado con foco en el cerebro que da respuesta a la complejidad de un mundo VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo). Está compuesto por 4 competencias y 16 pilares